一般事業主行動計画
地域に愛される信用組合として、地域の顧客に信頼される職員の育成を目指し、職員全員が能力を発揮できる働きやすい雇用環境の整備に向け、次世代育成支援において次のように行動計画を策定する。
1．計画期間 令和２年４月１日から令和７年３月３１日
2．内容
| 目標１ 育児休業後に職員が復帰しやすくする為の仕組みの構築 | |
| 令和２年４月～ | 育児休業中の職員への定期的な情報提供を継続する。復職後に柔軟な働きかたがしやすいように部店と協力しサポートを行う。 |
| 目標２ 育児や介護、その他仕事と生活の両立に関する制度の周知を行う | |
| 令和２年４月～ | 資料を作成し、育児・介護休業等の諸制度や利用手順についての周知を行う。 |
| 目標３ 職員のワークライフバランスの支援として長時間労働の削減を図る | |
| 令和２年４月～ | 業務の量が特定の人に偏ることなく担当業務の平準化を行う。ノー残業デーを月に２日は設定し、長時間労働削減の意識付けを行う。 |
| 目標４ 年次有給休暇の取得推進 | |
| 令和２年４月～ | 定期的な通知・管理者への呼び掛け等年次有給休暇の計画的な取得を促進する。 |
