令和7年4月1日~令和10年3月31日（3年間）
次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
職員が仕事と家庭生活を両立させ、また女性が管理職として活躍できる職場環境をつくることによって職員が安心して仕事に取り組み、能力を十分に発揮できるために、次の行動計画を策定する。
1．計画期間
2．目標
- 管理職（代理職以上）に占める女性の割合を25％以上にする。（女性活躍推進法）
- 一人当たりの各月ごとの法定時間外労働時間数を24時間未満とする。（次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法）
- 男性の育児休業等取得率を10％以上とする。（次世代育成支援対策推進法）
3．取組内容
- 令和7年4月~
- 行動計画、目標を職員に周知し、外部に公表
- 令和7年7月~
- 意識改革のための研修を実施
- 令和8年4月~
- 現時点の目標の達成率を職員に周知
- 令和8年7月~
- 目標達成のための研修を実施
- 令和9年4月~
- 現時点の目標の達成率を職員に周知
- 令和9年7月~
- 問題点の検討・研修を実施
以上