女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和4年8月1日~令和7年3月31日
2.目標
管理職(代理職以上)に占める女性労働者の割合を20%以上にする。
(取組)
令和4年 8月~
行動計画、目標を労働者に周知し、外部に公表
令和4年12月~
女性職員に対する育成、評価についての上司へのヒアリングを実施
令和5年 4月~
女性管理職に対するヒアリングの実施
令和5年10月~
管理職候補の女性社員及び上司を対象として、今後のキャリアプランに関する面談を実施
以上 |
ページトップに戻る